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用友U8HR

產(chǎn)品介紹 用友U8HR適合各類企業(yè)、行政事業(yè)單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協(xié)議進行管理，hr管理軟件包括對勞動爭議事件處理情況的管理。薪資管理PayrollManagement薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核算等。可以與總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中；可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費用信息。

參考勞動法規(guī)政策，規(guī)范人事流程，幫助企業(yè)減少用工風險；

提供制造業(yè)薪資和考勤一卡通整體解決方案；

支持績效全過程管理，幫助員工、組織持續(xù)改善績效。

  人事管理

用友U8-人事管理支持業(yè)務

1、維護企業(yè)/單位的組織架構、職位體系和職級體系，部門和職位編制控制，支持企業(yè)組織架構調(diào)整的快速處理

2、支持錄用過程管理，包括新員工錄用和再入職

3、維護員工的人事資料，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配和離職手續(xù)，黑名單管理

4、支持勞動合同業(yè)務處理，維護培訓協(xié)議/崗位協(xié)議、保密協(xié)議以及勞動爭議

人事管理業(yè)務關鍵特性

  薪酬管理

用友U8-薪酬管理支持業(yè)務

1、計薪方式——計時工資（時薪、日薪、月薪、年薪等），計件工資（個人計件和集體計件）

2、工資核算與發(fā)放——維護員工的薪資變動資料，計算員工工資和個人所得稅，審核及發(fā)放員工工資

3、財務處理——編制工資會計憑證

薪酬管理業(yè)務關鍵特性

  考勤管理

用友U8-考勤管理支持業(yè)務

1、工時制度—支持標準工時制和綜合計算工時制

2、考勤業(yè)務—排班管理、加班管理、假期管理、異常考勤處理、刷卡數(shù)據(jù)和簽卡

3、考勤、消費、門禁一卡通業(yè)務，支持一次發(fā)卡、一卡通用

考勤管理業(yè)務關鍵特性

  績效管理

用友U8-績效管理支持業(yè)務

1、績效管理模式——支持KPI、BSC、MBO等績效管理模式

2、績效全過程管理——支持從考核方案設計、績效計劃制訂、績效考核實施、過程跟蹤、績效評價、面談、申訴到績效結(jié)果運用的全部績效過程進行管理

績效管理業(yè)務關鍵特性

  自助服務

用友U8-自助服務支持業(yè)務

1、員工自助——通過員工自助平臺參與人力資源管理，查看個人相關資料，提交各類人事和考勤申請

2、經(jīng)理自助——查看主管范圍內(nèi)員工的各項人事資料，處理員工提交的各項人事和考勤申請，查閱人事報表，掌握企業(yè)和部門的人事狀況

自助服務業(yè)務關鍵特性

  招聘管理

用友U8-招聘管理支持業(yè)務

1、招聘需求與招聘計劃——征集各部門用工需求，分析用工缺口，制訂企業(yè)招聘計劃

2、應聘管理——登記應聘人員資料，安排面試，發(fā)送面試、錄用和入職通知

3、人才庫——登記應聘人員資料，建立企業(yè)人才庫

招聘管理業(yè)務關鍵特性

產(chǎn)品特點

  建立健全動態(tài)實時的信息共享平臺

為企業(yè)各級員工提供及時的組織、人事、合同、薪酬、考勤、考核數(shù)據(jù)信息，管理者可及時根據(jù)人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行科學決策，員工可以及時方便地了解自己的薪資福利信息。人力資源部門可依據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分析研究為各級員工提供人事咨詢服務

  建立健全無縫連接的管理數(shù)據(jù)傳輸平臺

對企業(yè)各個系統(tǒng)之間的工作接口進行流程優(yōu)化，人力資源管理業(yè)務與其它業(yè)務系統(tǒng)如財務系統(tǒng)，供應鏈系統(tǒng)，生產(chǎn)系統(tǒng)，客戶關系管理系統(tǒng)等進行無逢協(xié)同工作，數(shù)據(jù)實時傳輸共享

  建立健方便的人事事務處理平臺

人事業(yè)務的處理采用信息技術來自動化進行，結(jié)果準確，流程可靠，將人力資源從業(yè)者從大量繁瑣事務中解脫出來，從事高價值的人事咨詢，員工溝通等工作。

  建立健全有效的員工行為激勵平臺

對反映人力資源使用狀況的業(yè)務考勤，結(jié)果考核采用信息技術手段實現(xiàn)及時的監(jiān)控，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，以及業(yè)務開展需要及時調(diào)整人事管理激勵政策，支持業(yè)務工作的有效開展。